自行撫養、就讀私幼
懷孕絕對不是準媽媽一個人的事情,政府為了讓準爸爸們也可以好好參與寶寶出生的過程,在從2022年1月開始提高有薪陪產檢及陪產假的天數,同時也給予雇主對應的薪資補助。陪產假有幾天?可以從什麼時候開始請?還有陪產假規定以及薪水計算,MindDuo都幫大家整理好了!
根據性別工作平等法,陪產假最多可以請7天。至於陪產假7天何時開始?準爸爸們要請陪產假時,必須是在配偶分娩當日的前後15天內才能請。貼心的是,陪產假可以避開假日,只要是在生產前後15天內任選7天就可以!但準媽媽們請產假就沒辦法避開假日了。
根據性別工作平等法,準爸爸們陪伴配偶去做產檢時,是可以請陪產檢假的,天數是與陪產假合併計算的,總共7天。扣去陪產檢的天數後,剩下的就是陪產假可以請的天數,並且需要在生產前後15天內請完。
薪水的部分,陪產檢及陪產假期間的薪水都是照給,準媽媽請產檢假也是!只有產假的薪水會因為就職時間不同而有差異。
從2022年1月開始,陪產檢及陪產假才從原本的5天增加到7天。為了不讓雇主增加薪資負擔,超過5天以上的陪產檢及陪產假薪資,也就是第6天、第7天的部分,雇主可以向勞動部勞保局申請補助。
如果想了解更多育兒補助的資訊,可以依照孩子年齡,查看可以申請的補助:
在孩子出生之後,直到滿3歲前,都可以申請育嬰假在家照顧孩子。原則上一次請假長度是6個月,總共最多可以請2年。而且育嬰假期間,同時可以申請育嬰留職停薪津貼,領取八成薪水!
以為只有媽媽才能請育嬰假嗎?好消息!在2022年1月之後,爸爸媽媽兩人都可以請育嬰假,也都可以領育嬰留職停薪津貼,一個人最多可以領6個月,兩個人就可以領12個月。
另外,孩子出生後也可以申請地方政府發放的生育補助,依不同縣市會有不同的申請條件與補助金額。同時勞保局也有發放生育給付,依投保類型有分成勞保、國民年金、農保三種。因為是中央政府發放的,所以不同縣市的規定都相同,只要依投保類型去申請對應的生育給付就好。
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