永續變革的清晰願景

管理方針

環境、健康與安全管理及溫室氣體管理

身為國際社會的一員，明基多年來一直實踐對永續發展的支持和節能減碳措施，並透過分階段、目標導向的規劃制定永續發展目標。

2023年目標與結果：

*1. Explanation for non-achievement

2024 年目標：

以2020年為基準年，明基台灣總公司將繼續每年減少1%的碳排放。 與2023年相比，2024年公共區域用電量減少1%。 全年職業事故、火災為零

人權管理政策

社會責任

提供安全健康的工作環境 / 確保平等的就業機會 / 禁止任何形式的歧視和騷擾 / 提供公平合理的工資和工作條件 / 尊重員工集會和結社自由 / 禁止童工和強迫勞動 按時支付公平、全額生活工資 / 堅守誠信和反腐敗價值觀，禁止行賄 / 為利益相關者提供溝通管道 / 進行人權風險評估並採取適當措施減少影響

2023年目標與結果：

* The case has been handled properly, and we will continue to strengthen the education and training of our employees in the future.

2024 年目標：

零違反我們的人權管理準則。 台灣地區全體員工（無固定期限合約員工）人權政策教育訓練課程完成率為100%。

管理方針

創新策略與價值觀

我們提供激勵措施和專業協助來創造優質專利並鼓勵創新。 透過多元化發展，鼓勵產學合作，擴大研發能力，為社會培養優秀人才。 我們以客戶為導向，專注於消費者回饋，運行創新技術流程，改善產品和服務，解決消費者痛點。 我們回應社會需求，不斷改進產品，節省能源，減少碳排放，保護環境。

2023年目標與結果：

* KPI範圍為B2B商業展示；所有這些都是根據收入的百分比計算的。

2024 年目標：

平板顯示器超過 60% 的收入來自獲得能源之星標籤的型號。 投影機收入的 30% 以上來自半導體光源（雷射或 LED）投影機。 持續投資護眼顯示技術，保護消費者健康。

Management approach

永續供應鏈

明基致力於與供應商建立長期合作模式，與供應商共同成長，並按計劃制定一整套目標和計劃，並按照每個階段的計劃逐步完成，以便我們能夠改善我們的可持續供應鏈。

短期計劃（1年）

CSR文件即將到期的供應商必須簽署《供應商社會責任和商業道德協議》。 2023年，已有30%的一級供應商簽署了《供應商社會責任和商業道德協議》；預計到2024年所有一級供應商都將簽約。

中期計劃（3年）

我們計劃對供應商進行現場審核，其中包括與社會責任相關的項目。 我們會詢問工廠的本地採購狀況，要求供應商提供購買生產設備的金額，並確認本地採購的比例。 我們將詢問一級供應商的ESG目標，並讓他們與明基合作實現共同目標。

長期計劃（5年）

目標是完成所有合作供應商的現場審核。 我們將要求主要供應商接受責任商業聯盟（RBA）認證的第三方機構的行為準則審核。