BenQ ScreenBar Halo สุดยอดนวัตกรรมแห่งแสงสว่าง เพิ่มประสิทธิภาพให้คนยุคใหม่บนโต๊ะทำงาน

ดูทั้งหมด

BenQ ScreenBar Halo สุดยอดนวัตกรรมแห่งแสงสว่าง เพิ่มประสิทธิภาพให้คนยุคใหม่บนโต๊ะทำงาน

วิสัยทัศน์ที่ชัดเจนสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน

ยกระดับมาตรฐานองค์กรผ่านโปรแกรมและการปฏิบัติที่มีจริยธรรมและยั่งยืน

ดาวน์โหลดรายงานความยั่งยืนของ BenQ

วิสัยทัศน์ที่ชัดเจนสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน

ยกระดับมาตรฐานองค์กรผ่านโปรแกรมและการปฏิบัติที่มีจริยธรรมและยั่งยืน

ดาวน์โหลดรายงานความยั่งยืนของ BenQ

แนวทางการจัดการ

การจัดการด้านสิ่งแวดล้อม สุขภาพและความปลอดภัย และการจัดการก๊าซเรือนกระจก

ในฐานะสมาชิกของชุมชนโลก BenQ ได้แสดงให้เห็นถึงการสนับสนุนการพัฒนาที่ยั่งยืนและการดำเนินมาตรการอนุรักษ์พลังงานและลดการปล่อยคาร์บอนมาเป็นเวลาหลายปี และได้วางเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนผ่านการวางแผนที่มีเป้าหมายและเป็นระยะต่อเนื่อง

เป้าหมายและผลลัพธ์สำหรับปี 2023:

*1. คำอธิบายสำหรับการไม่บรรลุเป้าหมาย

  • เมื่อเทียบกับปี 2022 การใช้ไฟฟ้าในพื้นที่สาธารณะลดลง 1% ในปี 2023

    Achieved

  • ไม่มีอุบัติเหตุหรือเพลิงไหม้ในที่ทำงานตลอดปี

    Achieved

เป้าหมายสำหรับปี 2024:

โดยมีปี 2020 เป็นปีฐาน สำนักงานใหญ่ของ BenQ ในไต้หวันจะลดการปล่อยคาร์บอนลง 1% ทุกปี เมื่อเทียบกับปี 2023 การใช้ไฟฟ้าในพื้นที่สาธารณะลดลง 1% ในปี 2024 ไม่มีอุบัติเหตุหรือเพลิงไหม้ในที่ทำงานตลอดปี

ดาวน์โหลด

นโยบายการจัดการสิทธิมนุษยชน

ความรับผิดชอบต่อสังคม

จัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพ / รับรองโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียม / ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดในทุกรูปแบบ / ให้ค่าจ้างและสภาพการทำงานที่เป็นธรรมและสมเหตุสมผล / เคารพเสรีภาพในการชุมนุมและการรวมตัวของพนักงาน / ห้ามมิให้มีการใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ จ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรมและเต็มจำนวนทันเวลา / ปฏิบัติตามค่านิยมของความซื่อสัตย์และต่อต้านการทุจริต ห้ามเสนอสินบน / จัดหาช่องทางการสื่อสารให้กับผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง / ดำเนินการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนและดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อลดผลกระทบ

เป้าหมายและผลลัพธ์สำหรับปี 2023:

* กรณีนี้ได้รับการจัดการอย่างเหมาะสมแล้ว และเราจะดำเนินการเสริมสร้างการศึกษาและการฝึกอบรมให้กับพนักงานของเราต่อไป

  • ไม่มีการละเมิดแนวทางการจัดการสิทธิมนุษยชนของเรา

    1 cases*

  • อัตราการเสร็จสิ้นของการศึกษานโยบายสิทธิมนุษยชนและหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับพนักงานทุกคนในไต้หวัน (ผู้ที่มีสัญญาไม่จำกัดระยะเวลา)

    100%

เป้าหมายสำหรับปี 2024:

ไม่มีการละเมิดแนวทางการจัดการสิทธิมนุษยชนของเรา อัตราการเสร็จสิ้นของการศึกษานโยบายสิทธิมนุษยชนและหลักสูตรการฝึกอบรมสำหรับพนักงานทุกคนในไต้หวัน (ผู้ที่มีสัญญาไม่จำกัดระยะเวลา) คือ 100%

ดาวน์โหลด

แนวทางการจัดการ

กลยุทธ์นวัตกรรมและค่านิยม

เราให้อินเซนทีฟและการสนับสนุนทางวิชาชีพเพื่อสร้างสิทธิบัตรที่มีคุณภาพและส่งเสริมนวัตกรรม ผ่านการพัฒนาที่หลากหลาย เราส่งเสริมความร่วมมือระหว่างอุตสาหกรรมและวิชาการ ขยายขีดความสามารถการวิจัยและพัฒนา และปลูกฝังผู้มีความสามารถยอดเยี่ยมให้กับสังคม เรามุ่งเน้นที่ลูกค้า และตอบรับข้อคิดเห็นของผู้บริโภค ดำเนินกระบวนการเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรม ปรับปรุงผลิตภัณฑ์และบริการ และแก้ไขปัญหาของผู้บริโภค เพื่อตอบสนองความต้องการของสังคม เราปรับปรุงผลิตภัณฑ์ของเราอย่างต่อเนื่องเพื่อประหยัดพลังงาน ลดการปล่อยคาร์บอน และปกป้องสิ่งแวดล้อม

เป้าหมายและผลลัพธ์สำหรับปี 2023:

* ขอบเขตของ KPI คือจอแสดงผลเชิงพาณิชย์ B2B ทั้งหมดคำนวณจากเปอร์เซ็นต์รายได้

  • เปอร์เซ็นต์ของรายได้จากจอแสดงผลแบบแบนที่ได้รับฉลาก ENERGY STAR*

    64%

  • เปอร์เซ็นต์ของรายได้จากโปรเจคเตอร์ที่ใช้แหล่งกำเนิดแสงเซมิคอนดักเตอร์ (เลเซอร์หรือ LED)

    29%

เป้าหมายสำหรับปี 2024:

มากกว่า 60% ของรายได้จากจอแสดงผลแบบแบนมาจากรุ่นที่ได้รับฉลาก ENERGY STAR มากกว่า 30% ของรายได้จากโปรเจคเตอร์มาจากโปรเจคเตอร์ที่ใช้แหล่งกำเนิดแสงเซมิคอนดักเตอร์ (เลเซอร์หรือ LED) การลงทุนอย่างต่อเนื่องในเทคโนโลยีแสดงผลที่ปกป้องสายตาเพื่อปกป้องสุขภาพผู้บริโภค

ดาวน์โหลด

แนวทางการจัดการ

ห่วงโซ่อุปทานที่ยั่งยืน

BenQ มีความมุ่งมั่นในการสร้างรูปแบบความร่วมมือระยะยาวกับซัพพลายเออร์ เติบโตไปพร้อมกับพวกเขา และกำหนดเป้าหมายและแผนที่สมบูรณ์ตามตารางเวลา ซึ่งจะเสร็จสิ้นตามแผนในแต่ละระยะ เพื่อให้เราสามารถพัฒนาห่วงโซ่อุปทานที่ยั่งยืนอย่างต่อเนื่อง

แผนระยะสั้น (1 ปี)

ซัพพลายเออร์ที่เอกสาร CSR กำลังจะหมดอายุจะต้องลงนามในข้อตกลงความรับผิดชอบต่อสังคมและจริยธรรมทางธุรกิจของซัพพลายเออร์ ในปี 2023 ซัพพลายเออร์ชั้นแรก 30% ได้ลงนามในข้อตกลงแล้ว; คาดว่าซัพพลายเออร์ชั้นแรกทั้งหมดจะลงนามภายในปี 2024

แผนกลางเทอม (3 ปี)

เราวางแผนที่จะมีการตรวจสอบโดยผู้ตรวจสอบภายนอกของซัพพลายเออร์ที่รวมรายการที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบต่อสังคม เราจะสอบถามเกี่ยวกับการจัดซื้อในท้องถิ่นที่โรงงาน ขอให้ซัพพลายเออร์ระบุตัวเลขการซื้ออุปกรณ์การผลิต และยืนยันเปอร์เซ็นต์ของการจัดซื้อในท้องถิ่น เราจะสอบถามเกี่ยวกับเป้าหมาย ESG ของซัพพลายเออร์ชั้นแรก และให้พวกเขาดำเนินการร่วมกับ BenQ เพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

แผนระยะยาว (5 ปี)

เป้าหมายคือการดำเนินการตรวจสอบสถานที่จริงของซัพพลายเออร์พันธมิตรทั้งหมด เราจะกำหนดให้ซัพพลายเออร์หลักต้องผ่านการตรวจสอบจรรยาบรรณโดยองค์กรภายนอกที่ได้รับการรับรองจาก Responsible Business Alliance (RBA)

ดาวน์โหลด

1.

คำอธิบายสำหรับการไม่บรรลุผล: ปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจกขอบเขต 1 และ 2 ในปี 2566 เพิ่มขึ้น 25.21% เมื่อเทียบกับปี 2563 ซึ่งเกิดจากผลกระทบของการระบาดใหญ่ตั้งแต่ปี 2563 ถึง 2565 ซึ่งมีการทำงานจากที่บ้าน (WFH) เป็นเวลา 3 ถึง 4 เดือนต่อปี และกลับมาทำงานที่ออฟฟิศเต็มรูปแบบในปี 2566 ส่งผลให้การใช้ไฟฟ้าทั้งหมดเพิ่มขึ้นและส่งผลกระทบต่อปริมาณการปล่อยคาร์บอน